top of page

Avoimet valmennukset
Tiimin valmennukset

Pienryhmä-valmennukset

Avoimet valmennukset

Haluatko kirkastaa omaa osaamistasi tai lisätä ammatillista itsetuntoasi?

Avoimet pienryhmävalmennukset ovat suunniteltu juuri sinulle, joka haluat paremmin tunnistaa ja arvostaa omaa osaamistasi yhdessä muiden kanssa. Hyödyt valmennuksesta jos olet hakeutumassa uuteen työhön tai tehtävään tai haluat lisää hallinnantunnetta nykyiseen työhösi.​​​ Avoimet pienryhmät ovat kooltaan 8-12 osallistujaa.

Haluatko kuulla tulevista avoimista valmennuksista?

Jätä yhteystietosi, niin ilmoitan, kun seuraava ryhmä on alkamassa. 

Pienryhmistä sanottua:

Hannan työpaja johdatti oivalluksiin omasta osaamisesta ja sen hyödyntämisestä. Sain myös konkreettisia työkaluja hyödyntää opittua jatkossa. Hanna on loistava fasilitaattori ja kouluttaja, joka ottaa yleisön ja kontekstin taitavasti huomioon.

Smiling Portrait

Hannan valmennus antoi uskomattoman paljon ajatussyöteitä omaan reflektointiin. Lyhyessä ajassa ehti saada monta oivallusta ja monta havaintoa, joita voin työstää eteenpäin. Tällainen valmennus olisi suositeltavaa ihan kaikille, tuskin kukaan liian hyvin osaamistaan tunnistaa.

Pienryhmä auttoi minua tunnistamaan ja luottamaan omaan osaamiseen paremmin. Ymmärsin myös, että osaamiseni on monipuolisempaa kuin olin kuvitellut.

Hannan työpaja johdatti oivalluksiin omasta osaamisesta ja sen hyödyntämisestä. Sain myös konkreettisia työkaluja hyödyntää opittua jatkossa. Hanna on loistava fasilitaattori ja kouluttaja, joka ottaa yleisön ja kontekstin taitavasti huomioon.

Smiling Portrait

Hannan valmennus antoi uskomattoman paljon ajatussyöteitä omaan reflektointiin. Lyhyessä ajassa ehti saada monta oivallusta ja monta havaintoa, joita voin työstää eteenpäin. Tällainen valmennus olisi suositeltavaa ihan kaikille, tuskin kukaan liian hyvin osaamistaan tunnistaa.

Pienryhmä auttoi minua tunnistamaan ja luottamaan omaan osaamiseen paremmin. Ymmärsin myös, että osaamiseni on monipuolisempaa kuin olin kuvitellut.

Valmennuksen parasta antia oli hypätä hetkeksi pois omasta työrumbasta, ja keskittyä siihen missä olen hyvä, ja mitä osaamista minusta löytyy.

Pidin keskustelevasta ilmapiiristä, jota tuettiin teoriataustalla ja Hannan psykologin työn tuomalla osaamisella. Kurssilla oli turvallista ja luontevaa osallistua keskusteluun ja jakaa omia tarinoita ja oivalluksia. 

Suosittelen Hannan workshoppia jokaiselle joka pohtii omia vahvuuksiaan, oli kyseessä sitten uralla eteneminen, palkkaneuvottelut, työhaastattelut tai merkityksen löytäminen omasta osaamisestaan.

Pienryhmien sisältö

Teemoja

  • ​Osaamisen tunnistamisen vaikutus hyvinvointiin, ammatillisen itsetunnon ja hallinnantunteen vahvistaminen.

  • Osaamisen tunnistamisen psykologiset esteet, kuten hiljaisen tiedon olemus, aliarvioinnin ja yliarvioinnin haasteet, yksilölliset mielenmallit ja sosiaalinen vertailu.

  • Osaamisen tunnistamisen keinot yksin ja yhdessä.

  • Reflektion työkalut, kuten osaamiskartta ja oppimispolku.

  • Palaute osaamisen tunnistamisen keinona ja työkalut palautteen pyytämiseen.

Käytetyt menetelmät

Käytännön harjoituksia, ryhmäkeskusteluja ja reflektiivisiä tehtäviä, jotka auttavat soveltamaan opittua käytäntöön.

Osallistujien aktiivinen rooli

Mahdollisuus jakaa omia kokemuksia ja oppeja ja kuulla toisten havaintoja ja kokemuksia.

Välitehtävät

Tapaamisten välissä annettavat tehtävät tukevat oppimisprosessia ja mahdollistavat opitun soveltamisen käytäntöön.

Tiimivalmennukset

​

 

Haluatko tiimisi tunnistavan vahvuutensa ja osaamisensa entistä paremmin? Pienryhmävalmennus tarjoaa osallistujille mahdollisuuden tunnistaa ja arvostaa omaa osaamistaan sekä vahvistaa ammatillista itsetuntoaan. Vuorovaikutteinen ja osallistava valmennus lisää työhyvinvointia ja kannustaa osaamisen jakamiseen sekä hyödyntämiseen koko tiimin kesken. Valmennuksen ytimessä on yhdessä oppiminen ja henkilökohtainen reflektointi.

​​

  • Kesto: 1-5 pienryhmätapaamista (kesto 2 tuntia per tapaaminen tai toiveiden mukaan), prosessiin voidaan sisällyttää myös aloituswebinaari koko työyhteisölle, sekä yksilökäyntejä.

  • Ryhmäkoko: 4-15 hengen tiimi tai muut organisaation henkilöt.

​

Ota yhteyttä ja jutellaan miten pienryhmävalmennus voidaan räätälöidä teidän tarpeisiin.

​

40 %

Suomalaisista aikuisista kokee, ettei omasta osaamisesta kertominen ole helppoa.

 

(Sitra)

75 %

Vahvan ammatillisen itsetunnon omaavista työntekijöistä oli tyytyväisiä työhönsä, kun alhaisen ammatillisen itsetunnon omaavista vain noin 45 % oli tyytyväisiä työhönsä.

 

(Journal of Humanities And Social Science, 2020.)

100 %

Osaamisen tunnistamisen pienryhmään osallistuneista suosittelee sitä muillekin.

Miksi pienryhmä kannattaa?

Ennen pienryhmää

Yksilötasolla:

  • Osaamisen tunnistaminen ja sanoittaminen on haastavaa. 

  • Henkilö ei tunnista mitä kaikkea osaa ja kuinka hyvin, joka vaikuttaa myös ammatilliseen kehittymiseen.

  • Ammatillinen itsetunto voi olla heikko, joka aiheuttaa epävarmuutta ja hyvinvoinnin haasteita.

 

Tiimi/organisaatiotasolla:

  • Osaamisesta ei olla täysin selvillä.

  • Osaamisen jakaminen on vähäistä tai satunnaista.

​

Pienryhmän jälkeen

Yksilötasolla:

  • Oma osaaminen ja kehityskohteet tunnistetaan paremmin. Osallistujalla on konkreettinen osaamiskartta, joka tekee näkyväksi hänen osaamistaan.

  • Työkalut palautteen hakemiseen ja omien vahvuuksien ja kehityskohtien tunnistamiseen.

  • Ammatillinen itsetunto kasvaa, joka lisää hyvinvointia ja osaamisen hyödyntämistä.

 

Tiimi/organisaatiotasolla:

  • Vuorovaikutus paranee ja syntyy uusia keskusteluja osaamisesta ja sen hyödyntämisestä.

  • Osaamisen ja hiljaisen tiedon jakaminen lisääntyy.

bottom of page