Hanna Siefen
Oppimisen psykologi
- innovaatioita ja yrityskasvua yksilötasolta.
Syksyn uutuuskirja: Uteliaisuuden taito
YRITYSTEN TÄRKEIN KILPAILUKYKYTEKIJÄ ON OPPIVA IHMINEN
Psykologina ja learning coachina tiedän, että oppivat yksilöt ovat yrityksen vipuvarsi kilpailukykyyn ja menestykseen. Yritysten huippuosaaminen ja innovaatiot ovat riippuvaisia kyvystämme suoriutua ja kehittyä työssämme. Siksi ihmisten oppimiskyvyn johtaminen ja tukeminen ovat entistäkin tärkeämpiä. Oppimisen mahdollistamiseksi työntekijät tulee kohdata ensisijaisesti kompleksisina toimijoina ja siksi oppimista tukevaa kulttuuria tulee kehittää psykologin tukemana.
OPPIMISEN VALMENNUSPALVELUT YRITYKSILLE
Tieto muuttuu yhä nopeammin ja tämän vuoksi tarvitsemme keinoja päivittää osaamista osana työnkuvaa. Yrityksissä onkin tärkeää kehittää joustavampia jatkuvan oppimisen taitoja, jotka ovat konkreettisia keinoja lisätä työntekijöiden työhyvinvointia, työtehokkuutta ja innovatiivisuutta. Valmennuspalveluiden avulla pystyn auttamaan niin yksilöitä, tiimejä kuin yhteisöjä hyödyntämään oppimiskyvykyyttä osana päivittäistä työtä.
6 SYYTÄ EDISTÄÄ OPPIMISTA
TUNNEJOHTAMINEN TYÖELÄMÄSSÄ
Tarvitsemme kykyä tunnistaa, ymmärtää ja johtaa työhön liittyviä tunteita erityisesti palautteen käsittelyssä ja uuden kokeilussa.
REFLEKTIOTAIDOT
Tarvitsemme taitoja reflektoida omaa toimintaa sekä käyttäytymisen taustalla olevia ajatusmalleja, jotta pystymme oppimaan tehokkaasti yksin ja yhdessä.
TYÖTEHOKKUUS
Oppimalla voidaan parantaa monia työnteon prosesseja, kuten esimerkiksi palaverikäytäntöjä.
OSAAMISEN PÄIVITTÄMINEN
Tieto ja asiakkaiden tarpeet muuttuvat jatkuvasti ja tämä luo tarpeen osaamisen kehittämiselle työarjessa.
ITSEOHJAUTUVUUS
Toimintatapojen urautumisen vastapainoksi tarvitsemme keinoja johtaa jatkuvaa oppimista.
TIIMIÄLYKKYYS
Tarvitsemme keinoja vertaisoppimiseen, yhteiskehittelyyn ja hiljaisen tiedon jakamiseen.
